工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。

工齡一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。

工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等，與你的諸多權(quán)益密切相關(guān)。

那么，上海技校算工齡嗎？技校中專上學(xué)期間算工齡嗎？

首先，如屬于單位性質(zhì)辦技學(xué)或歸屬教育局辦定向技校學(xué)習(xí)時都算工齡兩種情況上技?？梢运愎g；

其次，單位定向委培的。人員畢業(yè)后仍舊回原單位參加工作的。在技校的學(xué)習(xí)的年限可以計算成工齡。您的人事檔案也會將技校的學(xué)習(xí)時間計入到其中。

以及，教育系統(tǒng)為單位特殊招考的。分配到該單位會將在技校學(xué)習(xí)的時間計算成職工的工齡。

以下這7種情況都算工齡

1、根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計算工齡。

2、出國進修人員和訪問學(xué)者，在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計算工齡。公派出國攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，在批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限內(nèi)，國內(nèi)計算工齡。

3、自費出國留學(xué)的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。

4、職工因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、職工因患疾病或非因公負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6個月的部分不計入連續(xù)工齡。

6、對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關(guān)規(guī)定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險制度改革的實際情況自行確定。

7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

工齡影響諸多權(quán)益

1.工齡影響你的工資收入

有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

工齡影響工齡工資。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。

有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。

2.工齡決定你年休假的天數(shù)

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

規(guī)定如下：

1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；

2、滿10年不滿20年的年休假10天；

3、滿20年的年休假15天。

3.工齡決定你的醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。

這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

4.補償金補多少工齡說了算

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5.工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

6.工齡對部分勞動者特殊保護

《勞動合同法》規(guī)定：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。

（2）對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

7.工齡影響退休金

許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會參照職工的工作年限。

如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

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